Koulutuspolun tavoitteena on kasvattaa uusia kiinteistöautomaatio-ohjelmoijia ja järjestelmäintegraattoreita. Koulutuspolku yhdistää ammattilaiskoulutukset käytännön oppimiseen Franklinin omissa projekteissa.
Osaaminen vahvistuu jakamalla
Franklinille osaamisen kehittäminen on tärkeä osa asiantuntijatalon rakentamista. Kun kiinteistöjen teknologia, automaatio ja eri järjestelmien väliset integraatiot kehittyvät, myös talon sisällä olevan osaamisen täytyy kehittyä niiden mukana.
Koulutuspolku on suunnattu Franklinilla työskenteleville sähkö- ja automaatioasentajille, joilla on riittävä tekninen pohja sekä ennen kaikkea halua ja motivaatiota kehittää osaamistaan järjestelmien, automaation ja ohjelmoinnin parissa.
Polku ei ole kaikille samanlainen, vaan kokonaisuus rakennetaan työntekijän aiemman kokemuksen ja osaamisen perusteella. Jos esimerkiksi kiinteistöautomaatiosta, KNX- tai DALI-järjestelmistä tai ohjelmoinnista löytyy jo kokemusta, koulutuspolulla keskitytään täydentämään osaamista niillä alueilla, joissa kehitystarvetta on.
Franklinilta löytyy jo talon sisältä vahvaa KNX- ja DALI-osaamista, ja koulutuspolun kautta tätä osaamista halutaan jakaa ja kasvattaa yhä laajemmin talon sisällä. Kokeneemmat osaajat ovat mukana käytännön oppimisessa ja tukevat koulutuspolulla eteneviä oikeissa projekteissa. Näin osaaminen siirtyy tekijältä toiselle ja vahvistaa samalla koko Franklinin asiantuntijuutta.
Koulutukset suoritetaan työajalla, ja Franklin kustantaa koulutuspolkuun kuuluvat koulutukset.
Teoriaa tarvitaan, mutta osaajaksi kasvetaan tekemällä
Perustason koulutuspolku sisältää muun muassa KNX-järjestelmien perusteet, virallisen KNX Partner -koulutuksen sekä Helvar Designer 5 -ohjelmointikoulutuksen, jossa perehdytään myös DALI-standardiin ja valaistuksen ohjaukseen.
Yksittäisiä järjestelmiä tärkeämpää on kuitenkin oppia ymmärtämään, kuinka rakennuksen eri tekniset järjestelmät toimivat yhdessä ja kuinka niitä ohjelmoidaan, integroidaan ja kehitetään yhtenä kokonaisuutena.
Olennainen osa polkua onkin kuuden kuukauden työssäoppimisjakso. Sen aikana uusia taitoja harjoitellaan oikeissa ohjelmointia ja järjestelmäintegraatioita vaativissa kohteissa kokeneemman ohjelmoijan rinnalla. Näin koulutuksissa opittu teoria muuttuu käytännön osaamiseksi Franklinin omissa projekteissa.
Franklinin HR-koordinaattori Emilia Rekonen on huomannut koulutuspolun herättäneen kiinnostusta henkilöstössä:
”Koulutuspolku tarjoaa hyvän mahdollisuuden saada sähköasennustöiden rinnalle ihan uudenlaista osaamista ja edetä kohti ohjelmointi- ja järjestelmäintegraatiotehtäviä. Tällaiset mahdollisuudet voivat motivoida erityisesti pitkään alalla olleita tekijöitä, jotka kaipaavat työhön uusia haasteita ja haluavat kehittää ammattitaitoaan eteenpäin.”
Osaamista, jota ei löydy valmiina
Kiinteistöautomaatio-ohjelmoijan tai järjestelmäintegraattorin osaaminen ei synny yhdestä tutkinnosta tai koulutuksesta. Työssä tarvitaan ymmärrystä sähkötekniikasta, automaatiosta, eri järjestelmistä, ohjelmoinnista ja siitä, kuinka rakennuksen tekniset kokonaisuudet saadaan toimimaan yhdessä.
Siksi valmiita osaajia on myös rajallisesti tarjolla.
Franklinille oma koulutuspolku on henkilöstön kehittämisen lisäksi tapa varmistaa, että yhtiöllä on tulevaisuudessa riittävästi osaamista Smart-liiketoiminnan kasvattamiseen ja yhä vaativampien kiinteistöteknologiaprojektien toteuttamiseen.
”Kiinteistöautomaatio-ohjelmoijaksi tai järjestelmäintegraattoriksi ei käytännössä valmistuta suoraan koulusta, vaan osaaminen rakentuu koulutuksen ja käytännön kokemuksen yhdistelmänä. Siksi oma koulutuspolku on meille tärkeä mahdollistaja myös Smart-liiketoiminnan kehittämiselle. Kehityksen ei tarvitse jäädä kiinni siitä, löytyykö markkinoilta valmiita osaajia, kun pystymme kasvattamaan niitä myös itse. Tärkeintä koulutuspolulle lähtevälle ei lopulta ole valmis osaaminen, vaan oppimiskyky ja motivaatio”, Rekonen toteaa.
Oppijasta seuraavan osaajan tueksi
Perustason jälkeen osaamista voi syventää edistyneen tason koulutuspolulla, johon kuuluu muun muassa KNX Advanced -koulutus sekä itsenäisempi työssäoppimisjakso vaativammissa projekteissa.
Polun edetessä myös työntekijän oma rooli voi kehittyä. Edistyneen tason suorittanut voi ottaa enemmän vastuuta ohjelmoinnista ja järjestelmäintegraatioista sekä myöhemmin toimia uusien koulutuspolulle lähtevien osaajien tukena.
Näin osaaminen ei jää yksittäisten henkilöiden varaan, vaan siirtyy talon sisällä tekijältä toiselle.
Franklinilla halutaan olla työpaikka, jossa tämänhetkinen työnkuva ei määritä sitä, mitä työntekijä voi osata tai millaisessa roolissa hän voi toimia muutaman vuoden päästä. Samalla kun työntekijälle avautuu mahdollisuuksia kehittää omaa ammattitaitoaan, Franklinille rakentuu lisää osaamista yhä älykkäämpien kiinteistöjen ja vaativampien teknisten kokonaisuuksien toteuttamiseen.
Parhaimmillaan oppiminen toimii juuri näin: yksi osaaja oppii toiselta ja vie aikanaan osaamisen taas seuraavalle.
--
Kysy lisää:
Emilia Rekonen, HR-koordinaattori